Vorteile der Arbeitnehmer-überlassung

Sie kämpfen mit einem erhöhten Arbeitsanfall oder suchen eine Vertretung für einen Kollegen, der krankheitsbedingt ausfällt oder in Elternzeit geht? Dann ist Arbeitnehmerüberlassung die Lösung für Sie, denn hierdurch haben Sie zahlreiche Vorteile.

Vorteil 1: Flexibilität

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie volle Flexibilität. Egal ob längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern durch Krankheit oder Elternzeit oder Personalengpässe durch erhöhte Arbeitsbelastung: sollte sich ihr Personalbedarf verändern, können Sie jederzeit darauf reagieren, denn Sie gehen keine langfristigen Bindungen ein.

Vorteil 2: Entlastung

Durch Arbeitnehmerüberlassung entlasten Sie Ihre Mitarbeiter in Zeiten von übermäßigem Arbeitsanfall. Dadurch wirken Sie einer Überbelastung Ihrer Mitarbeiter entgegen, die im schlimmsten Fall zu Kündigungen oder Krankheitsausfällen wie Burnout führen könnten.

Vorteil 3: Weniger Risiko

Ihnen entstehen nur dann Kosten, wenn der Mitarbeiter tatsächlich bei Ihnen arbeitet. Fällt ein Mitarbeiter wegen Krankheit aus oder ist er im Urlaub, entstehen Ihnen keinerlei Kosten. Dies gilt ebenso für Feiertage.

Vorteil 4: Verlängerte Testphase

Trotz sorgfältiger Personalauswahl kann es immer wieder vorkommen, dass ein Bewerber sich nach Ablauf der Probezeit auf einmal nicht mehr so vorbildlich verhält wie am Anfang. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können Sie Ihren Kandidaten länger als nur sechs Monate in Ruhe kennenlernen. Sollten Sie nach einer gewissen Zeit das Gefühl haben, dass Sie tatsächlich die passende Person für die Position gefunden haben, können Sie diesen von uns "übernehmen" und bei sich im Unternehmen fest anstellen. Sie haben dann noch einmal sechs Monate Probezeit. Damit ist das Risiko einer Fehleinstellung entscheidend minimiert.

Vorteil 5: Zeitersparnis

Wir kümmern uns um Ihren Personalbedarf, während Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Unser umfangreiches Bewerbermanagement entlastet Ihre Personalabteilung und durch unsere gezielte Bewerberauswahl verschwenden Sie keine Zeit mit unpassenden Kandidaten.

Vorteil 6: Kostenersparnis

Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern entstehen oft enorme Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen. Darüber hinaus ist der Bewerbungsprozess mit einem zeitaufwendigen Bewerbermanagement verbunden, für das oft nicht genügend Personal vorhanden ist. Academic Work übernimmt, als eine Art externe Personalabteilung, den gesamten Rekrutierungsprozess sowie die monatliche Gehaltsabrechnung für Sie.

Teilen