Einstieg als Account Manager in München oder Hamburg

An alle Verkaufstalente, Netzwerker und Problemlöser: Für die interne Position des Account Managers sind wir immer auf der Suche nach kommunikationsstarken, offenen Mitarbeitern, die Spaß an einer Tätigkeit im Vertrieb haben. Wenn du ein Gewinnertyp bist und "Aufgeben" nicht mal in deinem Wortschatz auftaucht, bist du hier genau richtig! Komm in unser Team - in München oder Hamburg.

Wir suchen Macher mit Teamgeist!

Du meisterst deine Aufgaben mit hoher Eigenmotivation und verlierst dein Ziel nie aus den Augen? Du gibst niemals auf, kannst Feedback gut umsetzen und willst jeden Tag besser werden?

Dann wollen wir DICH als Account Manager! Denn statt nach Lücken im Lebenslauf suchen wir überzeugende Persönlichkeiten, die Teil unserer Unternehmenskultur werden möchten. Mit unserem Karrieremodell fördern wir neue Talente - von den ersten Schritten im Vertrieb wächst du in deiner Rolle und wirst in zwei Jahren zum Senior Account Manager. Langfristig baust du unsere Key Accounts strategisch auf und hast die Möglichkeit, dich in einer Führungs- oder Spezialistenrolle weiterzuentwickeln. Be part of the AW Group!

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Der Bewerbungsprozess

Unser Rekrutierungsprozess besteht aus mehreren Schritten. Nachdem wir uns mit dir telefonisch ausgetauscht haben und du die Testverfahren erfolgreich absolviert hast, folgt ein persönliches Erstgespräch mit einem unserer Talent Acquisition Manager. Überzeugst du uns anschließend auch im Zweitgespräch mit deiner Case Study steht deiner neuen Karriere als Account Manager nichts mehr im Weg!

Bewerbungsprozess AM

Hast du das Zeug zum Account Manager?

Wir wollen keine langen Bewerbungsschreiben lesen, sondern wissen, wie du tickst. Psychometrische Tests helfen uns dabei, dich als Person und nicht nur deinen Lebenslauf kennenzulernen. Im Zuge des Rekrutierungsprozesses durchläufst du deshalb auch zwei Persönlichkeitstests, die es uns ermöglichen deine Qualifikation für die Position als Account Manager objektiv und fair einzuschätzen.

Der Test ist Teil des Bewerbungsprozesses und besteht aus den folgenden zwei Teilbereichen:

  1. Matrigma misst die kognitiven Fähigkeiten einer Person. Dieser Test dauert ca. 12 Minuten. Kognitive Fähigkeiten betreffen unter anderem die Kompetenz einer Person zur genauen Problemlösung, logisches Denken und die Fähigkeit, neue Informationen zu erfassen.
  2. Map misst arbeitsbezogene Persönlichkeitsmerkmale und ist ein Persönlichkeitstest, der auf dem „Five Factor Model of Personality“ basiert. Dieser Test nimmt etwa 35 Minuten für die Durchführung in Anspruch.

Nachdem du die Testverfahren absolviert hast, kontaktieren wir dich zeitnah, um mit dir den weiteren Rekrutierungsprozess zu besprechen.

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