Werkstudent Real Estate Portfoliomanagement (m/w/d)

Aufgrund der guten Auftragslage bieten wir dir die Möglichkeit, bei unserem Partnerunternehmen als Werkstudent Real Estate Portfoliomanagement (m/w/d) in Hamburg zu starten.

Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Bei guter Zusammenarbeit besteht die Möglichkeit, bei unserem Partnerunternehmen fest angestellt zu werden. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophia Dramski bei Academic Work.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Flexibilität: Ob im zentralen Office in der Innenstadt oder von zuhause aus - arbeite wann und wo es für dich passt.
• Attraktives Gehalt: Freue dich auf 15 Euro pro Stunde und einen Fahrtkostenzuschuss!
• Klassiker: Natürlich wirst du während der Arbeit mit Kaffee, Wasser, Tee und Obst versorgt

• Du sichtest die digital abgelegten Grundstücksvertragsakten
• Du bist verantwortlich für das Auslesen von Portfolio relevanten Kennzahlen und pflegst diese in der Immobiliensoftware ein
• Du unterstützt bei der Erstellung von Reports und der Weiterentwicklung der Software

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
• Ordentlich eingeschriebene:r Student:in in einem Studiengang mit Bezug zu Immobilien z.B. Immobilienmanagement, oder ein wirtschaftlicher Studiengang mit Schwerpunkt im Immobilienbereich
• Sicherer Umgang mit dem gängigen MS Office Paket

Von Vorteil ist

• Vorerfahrung im Bereich Immobilien

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Innovativ
• Qualitätsorientiert

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Unser Partnerunternehmen ist seit 50 Jahren ein Tankstellennetz mit über 800 Filialen im Deutschen Raum. Als Erfinder des Selbsttankens und des Preismastes war unser Partner schon immer darauf bedacht, innovativ zu sein und mit dem Zeitgeist zu gehen und legt daher aktuell einen Fokus auf die Energiewende und grüne Projekte.