Technischer Sachbearbeiter (m/w/d)

In der technischen Kundenbetreuung im Vertragsmanagement bist du als Technischer Sachbearbeiter (m/w/d) für die Angebotserstellung in Ansprache mit dem technischen Innendienst zuständig.

• Zusätzlich unterstützt du bei der Auftrags- und Reklamationsbearbeitung.
• Du stehst im Austausch mit Kund:innen (überwiegend Stammkund:innen) für Konditionen sowie Vertragsabschlüssen.
• Du hast Lust ein paar Mal im Jahr auf Messen und zu Kund:innen zu fahren?
• Du kannst mit der Zeit in vielfältige Aufgabenbereiche (Aufbereitung von Markt- und Wettbewerbsinformationen, Planungs- und Berichtswesen) hineinwachsen.

Das bieten wir dir

• Du bekommst ein attraktives Einstiegsgehalt, Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt (nach Tarifvertrag).
• Bei deiner Einarbeitung wird sich große Mühe gegeben. Anschließend kannst du bis zu 2 Tage pro Woche remote arbeiten.
• Du arbeitest nicht allein, sondern in einem dynamischen Team zusammen im Büro.
• Du hast die Sicherheit in einem internationalen Unternehmen sowie den Rückhalt durch dein Team vor Ort.

Unser Partner

Ist ein führender Spezialist für elektrotechnische Produkte mit verschiedenen Standorten (Deutschland, Österreich, USA, Ungarn und China). Als international agierendes Industrieunternehmen arbeitet unser Partner weltweit mit namhaften Unternehmen der Elektroindustrie und Energieversorgung zusammen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung vorzugsweise im technischen oder kaufmännischen Bereich (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Bürokaufmann/frau).
• Du hast Lust auf Kund:innenkontakt, Spaß an Vertragsthemen und Mathe lag dir schon immer.
• Zuverlässigkeit und Genauigkeit sind für dich keine Fremdwörter.
• Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1).

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.