Über die Position

Als Python-Entwickler (m/w/d) stellst du sicher, dass Sicherheitsanforderungen von Anfang an in Softwareprojekte integriert werden. Du analysierst Code auf Schwachstellen, entwickelst sichere Architekturen und optimierst Methoden, um Anwendungen langfristig vor Sicherheitsrisiken zu schützen.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Cash, cash, cash: Ein attraktives Gehalt, abhängig von der Seniorität sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Remote Work: Ein hybrides Arbeitsmodell. Wie viel remote möglich ist, wird mit dem Kundenunternehmen besprochen

Deine Aufgaben

• Unterstützung von IT-Projekten und Produkten über den gesamten Lebenszyklus hinweg
• Entwicklung von Softwareanwendungen – Schreiben, testen und optimieren von Python-Code für Webanwendungen, APIs, Skripte oder Datenverarbeitungssysteme
• Datenverarbeitung und Automatisierung – Entwickeln von Skripten zur Automatisierung von Prozessen, Datenanalyse und Verarbeitung großer Datenmengen.
• Sicherheits- und Performance-Optimierung – Implementieren von Best Practices für sicheren Code, Schutz vor Schwachstellen und Performance-Tuning der Anwendung

Anforderungen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einem informationstechnischen Schwerpunkt oder vergleichbaren Abschluss
• Erfahrung in Projektmanagement (explizit in der Prozessoptimierung und -automatisierung)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) Von Vorteil ist
• offene, klare und faktenorientierte Kommunikation
• Begeisterung für methodisches Vorgehen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.