Product Owner E-Commerce (m/w/d)

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partner CALIDA GROUP DIGITAL GmbH die Möglichkeit als Product Owner (m/w/d) in München zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Innovatives Arbeitsumfeld, geprägt von Wachstum und regelmäßigem Get together
• Mentor:in während der Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
• Mobiles Arbeiten - kein Problem!
• Workation nach der Probezeit könnte dein mobiles Büro mehrfach pro Jahr überall in der EU sein
• Diverse Benefits wie Bikeleasing, Sportangebote und attraktive Rabatte für den eigenen Online-Shop

• Konzeptionelle Entwicklung und Steuerung innerhalb der Digital Sales Platform.
• Schnittstelle zwischen Business, Entwicklung und User Experience - Austausch mit diversen Stakeholdern.
• Weiterentwicklung von Features mit deinem Team - kundenzentriert und datengetrieben.
• Agiles Projektmanagement, Projektcontrolling und Qualitätssicherung.
• Durchführung von Discoveries, Übersetzung der Ergebnisse in Stories für die Entwickler:innen des Produktteams.

• Erfahrung im Bereich Projekt- / Produktmanagement
• Bestenfalls Erfahrung im E-Commerce oder einem anderen digitalen Umfeld
• Kenntnis von Customer Journeys und Recherchen, um echte Insights zu generieren

Von Vorteil ist

• Agile Tools, Prinzipien und Routinen, wie Scrum o.Ä.
• Eigene (private) Projekte wie z.B. einen kleinen Onlineshop, Webseite oder App.
• Arbeit mit dem Backlog, Roadmaps und MVP

Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Kooperativ
• Selbstständig
• Problemlöser
• Kommunikativ

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.