Junior Softwareentwickler (m/w/d)

Unser Partnerunternehmen bietet dir die Möglichkeit, bei ihm als Junior Softwareentwickler (m/w/d) im Bereich der IT Security in München (Ottobrunn) zu starten.

Starte deine Karriere bei einem Unternehmen, das seit 2004 die Informationssicherheit für hochsensiblen Daten im Bereich kritischer Infrastrukturen gewährleistet!

Das bieten wir dir

• Du bekommst eine attraktive Vergütung (je nach Qualifikationen bis zu 60.000€ im Jahr).
• Du kannst zeitlich flexibel arbeiten und hast die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
• Du kannst viel lernen, wachsen und an der Weiterentwicklung der HoneyBox von SecXtreme mitwirken.
• Die ISO 9001 Zertifizierung bedeutet qualitative und strukturierte Prozesse sowie jährliche Weiterbildungen für dich.

• Du entwickelst mit dem Team die HoneyBox und ihre Features ständig weiter.
• Du führst Software- und Acceptance Tests durch und wenn mal was nicht so läuft wie geplant, bist du zur Stelle und behebst Fehler.
• Zusammen mit dem Team tüftelst du an coolen Ideen, um die HoneyBox noch sicherer zu machen.
• Du verstehst die Anforderungen der Kundenunternehmen und stehst auch ihnen zur Seite, wenn es um Entwicklungsthemen geht.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sehr gute Kenntnisse in Linux-Systemen
• Erste Erfahrungen in der Softwareentwicklung, ob im Privaten oder durch Praktika und Werkstudierendentätigkeiten
• Persönliches Interesse und Lust, sich in verschiedenen IT-Themen zu vertiefen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil sind

• Kenntnisse in der Programmierung mit PHP, Bash oder C(++)

Unser Kundenunternehmen

setzt die IT Security in den Mittelpunkt. Um dies zu gewährleisten, berät es seine Kund:innen unterschiedlicher Größen und stellt individuelle Komplettsysteme zur Verfügung. Es bietet außerdem eine prämierte Lösung an, die den Kampf gegen Hacker erleichtert, seine HoneyBox.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.