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Ref.-Nr.: 15101905

Junior SAP Business Analyst (m/w/d)

Du hast Lust Unternehmen bei digitalen Lösungen in der Immobilienwirtschaft zu beraten und diese direkt umzusetzen? Dann bewirb dich als Junior SAP Business Analyst (m/w/d) und finde deinen Einstieg in die IT-Beratung.

Jetzt bewerben!

Ort: Hamburg, München, Frankfurt am Main o.a.

Berufsfeld: IT

Umfang: Vollzeit, unbefristet

Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vermittlungsart: Festanstellung

Weiteres: Remotes Arbeiten möglich

Über die Position

Unser Partnerunternehmen möchte weiter wachsen und bietet dir daher die Möglichkeit als Junior SAP Business Analyst (m/w/d) in Hamburg, München, Frankfurt am Main, Kassel oder Rosenheim zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

  • Du hast die Möglichkeit von einem der Standorte (Hamburg, München, Frankfurt am Main, Kassel oder Rosenheim) zu arbeiten und nach der Einarbeitung komplett remote.
  • Neben einem Einarbeitungsprogramm warten SAP Zertifizierungen auf dich, bei denen die Kosten komplett übernommen werden.
  • Du arbeitest gerne im Team? Jährliche Ausflüge nach zum Beispiel Budapest, Rom oder Barcelona fördern neue Themen und den Teamspirit.

Aufgaben

  • Du berätst Kund:innen hinsichtlich neuer SAP Systeme, um Prozesse zu verbessern.
  • Du planst, konzeptionierst und implementierst Produkte für Kunden im Bereich der Immobilienwirtschaft.
  • Dabei übernimmst du neben der Implementierung auch die Nachbetreuung neuer Systeme beim Kunden.

Wir suchen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder Ähnliches
  • Du hast erste Erfahrungen im SAP Umfeld gesammelt (zum Beispiel in den Modulen FI, FI-FC, FI-AA, TR, CO, RE-FX oder im Bereich ECCS)
  • Verhandlungssichere Deutsch- (C1 Level) und fließende Englischkenntnisse (B2 Level)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt. Dabei umfasst das Auswahlverfahren zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Wenn du dich auf diese Stelle bewirbst, wirst du von unserem Partner eingestellt. Wir begleiten dich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

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Hast du Fragen zu dieser Position?

Yannik Iven oder eine bzw. einer unserer Mitarbeitenden beantwortet gerne deine Rückfragen unter yannik.iven@academicwork.de Bitte gib folgende Referenznummer an 15101905

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