Junior Medien Designer (m/w/d)

Aufgrund der guten Auftragslage bieten wir dir die Möglichkeit bei unserem Partner Yokogawa GmbH als Junior Medien Designer (m/w/d) in Herrsching am Ammersee zu starten.

Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort.

Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Flache Hierarchien: Offene Duz- und Feedbackkultur
• Flexible Arbeitszeiten und Remote Möglichkeit (2 Tage/ Woche)
• Langfristige Stelle mit spannenden Einblicken

• Medien- und Layout Gestaltung mit InDesign und Photoshop (Anzeigen, Printmedien)
• Mitarbeit in der Vorbereitung von Events und Kampagnen
• Update und Pflege der Firmenwebseite (Image- und Corporate Design Pflege)
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Vorbereitung Druckdesign und Druck über Dienstleister)
• Konzeption und Realisierung von Direktmarketingmaßnahmen

• Erste Berufserfahrung (1-2 Jahre) im Marketing, Design oder Vergleichbares
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office, Adobe InDesign, Photoshop und Adobe Creative Suite
• Du arbeitest ziel- sowie ergebnisorientiert und behältst auch bei komplexen Projekten stets den Überblick
• Deine Deutschkenntnisse sind auf C2-Niveau und auch in Englisch verfügst du über solide Kenntnisse (B2)

Von Vorteil ist

• Skill: Ein Auge fürs Detail

Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein. Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Selbstständig
• Qualitätsorientiert
• Geschäftsorientiert
• Ergebnisorientiert

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Yokogawa ist ein weltweit agierendes Unternehmen und führender Anbieter von Lösungen und Produkten für die Bereiche Prozessautomatisierung sowie Test- und Messtechnik. Yokogawa bietet Ingenieurleistungen, Projektmanagement und Wartungsleistungen kombiniert mit Spitzen-Technologie und technischem Know-how, um Operational Efficiency in der Produktion umzusetzen basierend auf Sicherheit, Qualität und Zuverlässigkeit.