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Ref.-Nr.: 15099651

Junior Analyst (m/w/d)

Tauche ein in die Welt der Ankaufsprojekte, Cashflow-Modellierung und ESG-Scoring Modelle. Als Junior Analyst (m/w/d) kannst du deine Leidenschaft für die Datenanalyse ausleben und nicht nur Tabellen gestalten, sondern ganze Stadtlandschaften erschaffen.

Jetzt bewerben!

Ort: Hamburg

Berufsfeld: Finance / Law / Purchase

Umfang: Vollzeit, unbefristet

Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vermittlungsart: Festanstellung

Über die Position

Unser Partnerunternehmen möchte weiter wachsen und bietet dir daher die Möglichkeit als Junior Analyst (m/w/d) in Hamburg zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

  • Mögliches Einstiegsgehalt von bis zu 60.000 Euro pro Jahr
  • Workations, Teamlunch am Mittwoch auf Kosten der Firma und 30 + 2 Tage Urlaub im Jahr
  • Mitgestaltung der Stadtlandschaft durch Ankaufsprojekte im Bereich Einzelhandel, Wohnen und Innerstädtische Immobilien

Aufgaben

  • Marktanalysen zur Identifikation potenzieller Ankaufsgelegenheiten im Immobiliensektor
  • Entwicklung und Pflege von detaillierten Cashflow-Modellen für bestehende und potenzielle Immobilieninvenstionen
  • Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance-(ESG)-Kriterien in die Analyse von Immobilienportfolios
  • Identifikation von Möglichkeiten zur Integration von KI-Tools zur Verbesserung von Prozessen im Immobilienmanagement

Wir suchen

  • Erfolgreich abgeschlossenen Master in einem technisch-wirtschaftlichen Studiengang (zum Beispiel Wirtschaftsingenieurwesen)
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Zahlenverständnis
  • Verhandlungssicheres Deutsch (mind. B2 ) und fließendes Englisch (mind. B1)
  • Von Vorteil sind erste praktische Erfahrungen mit Immobilienbezug (zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt. Dabei umfasst das Auswahlverfahren zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Wenn du dich auf diese Stelle bewirbst, wirst du von unserem Partner eingestellt. Wir begleiten dich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

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Hast du Fragen zu dieser Position?

Yannik Iven oder eine bzw. einer unserer Mitarbeitenden beantwortet gerne deine Rückfragen unter yannik.iven@academicwork.de Bitte gib folgende Referenznummer an 15099651

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