IT Security Lead (m/w/d)

Da unser Partnerunternehmen weiter wächst, bieten wir Dir die Möglichkeit, als IT Security Lead (m/w/d) im Bereich Engineering in München oder Stuttgart (Oberkochen) einzusteigen.

Bei dieser Position handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett über Academic Work abgewickelt.

Das bieten wir dir

• Wettbewerbsfähiges Gehalt nach IG Metall
• Option zu 60% remote sowie 30 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten
• Vielfältige und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verschiedene Fitness- und Gesundheitsprogramme und bezuschusstes Firmenfahrrad
• Familienfreundliches Unternehmen mit betrieblicher Altersvorsorge

• Leitung (fachlich) des sechs-köpfigen IT Security Teams
• Erarbeitung, Umsetzung und ständige Verbesserung von IT-Security Lösungen
• Support von IT service owner bei Erfüllung und Gewährleistung von IT-Sicherheitsstandards
• Überwachung aller Projekte deines Teams, Mitarbeiterführung (fachlich) und Coaching
• Förderung der strategischen/technischen Abstimmung mit IT-Funktionen und Informationssicherheit

• Bachelor-Abschluss in IT, Informationstechnologie, IT-Sicherheit oder gleichwertige Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse der Sicherheit von M365 / Cloud-Anwendungen, Infrastruktur sowie Cloud-Sicherheit
• Profunde Erfahrung im IT-Betrieb auf Unternehmensebene
• Fließende Englischkenntnisse

Von Vorteil ist

• Vorerfahrung z.B. im Bereich IT Security Engineering, Security Architecture oder Project Management
• Erste Erfahrung als Teamleitung eines virtuellen Teams
• Deutsche Sprachkenntnisse

Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Durchsetzungsvermögen
• Aufgeschlossenheit gegenüber Innovationen und neuen Technologien

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.