Senior IT Consultant (m/w/d)

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partner die Möglichkeit, bei ihm als IT Consultant (m/w/d) in Garching bei München zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. Der gesamte Bewerbungsprozess wird von uns durchgeführt, wende dich deswegen bei Fragen zum Prozess bitte an deine Karrierepartnerin Sophie bei Academic Work.

Das bieten wir dir

• Hervorragendes Arbeitsklima: Interne Schulungstage, Firmentreffen an versch. Standorten in Europa, offene Feedbackkultur und Firmenwagen!
• Innovative Projekte: Von Consulting bis hin zur unternehmensinternen Software – durch seinen hybriden Ansatz bietet dir unser Partner einen abwechslungsreichen Alltag mit Raum für deine Kreativität
• Flexibles Arbeitsumfeld: Hybrides Arbeitsmodell mit rund 50% Remote Anteil oder am Businesscampus in Garching bei München

• Betreuung von Softwareentwicklungs- und Implementierungsprojekten im IT-Umfeld
• Koordination der IT-Projekte sowie Analyse der Wünsche der Kund:innen
• Planung, Dokumentation und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Konzeption von Funktionalitäten (z.B. für notwendige Datenintegration mit anderen Systemen) die anschließend von cplace-Entwicklern umgesetzt werden
• Durchführung von NoCode bzw. LowCode Entwicklungen

• Erfahrung (ca. 3 Jahre) im IT- Projektmanagement bzw. agilem Arbeitsumfeld und Beratung
• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts)-Informatik, BWL, Ingenieurwesen o. Ä. oder gleichwertige Berufserfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, professionelles Auftreten sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

REDPOINT.TESEON AG ist Spezialist für die Optimierung und die digitale Transformation komplexer Wertschöpfungsprozesse und vereint dabei mit seinem hybriden Ansatz drei Kompetenzfelder: Managementberatung für Supply Chain Management, Digitale Innovationen im Bereich der Produktentwicklung sowie eine eigene Software, um diese Prozesse zu unterstützen.