Inhouse IT Consultant (m/w/d)

Da unser Partnerunternehmen immer weiter wächst, bietet es dir die Möglichkeit, bei ihm als Inhouse IT Consultant (m/w/d) zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung (du wirst direkt bei dem Unternehmen unbefristet eingestellt).

Das bieten wir dir

• Wettbewerbfähiges Gehalt nach IG Metall
• Zeitliche und örtliche Flexibilität (60% remote Anteil, frei im Monat einteilbar + Möglichkeit, 30 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten)
• Zahlreiche und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verschiedene Fitness- und Gesundheitsprogramme
• Bezuschusstes Dienstfahrrad
• Familienfreundliches Unternehmen mit betrieblicher Altersvorsorge

• Einführung von neuen Lösungen als (Teil-)Projektleiter:in im Bereich der HCM Plattformen (im arbeitsmedizinischen Dienst) sowie Weiterentwicklung bestehender Systeme
• Prozessanalyse und -design, Beratung der Fachbereiche und Digitalisierung der Arbeitsabläufe
• Konzeption, Umsetzung und Testen von digitalen Lösungen (Standardsoftware o. Low-Code)
• Abstimmung von Softwareanpassungen mit Fachbereich und Stakeholdern
• Behebung von Fehlern und Störungen der Anwendungen im laufenden Systembetrieb (IT-Ops, Support)

• Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik / IT, Softwareentwicklung, Wirtschaftsinformatik o.Ä.
• Tiefgreifende Kenntnisse im Bereich des IT-Systembetriebs und Support
• Verhandlungssichere Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. B2)

Von Vorteil ist

• Vorherige Kenntnisse mit HR Systemen bzw. HCM Plattformen

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit bei sensiblen Daten
• Eigeninitiative
• Teamfähigkeit

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.