Finanzcontroller (m/w/d)

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partner die Möglichkeit bei ihm als Finanzcontroller (m/w/d) in Hamburg zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert. Als Finanzcontroller (m/w/d) bist du für die internationalen Standorte des Unternehmens in Österreich, Ungarn, USA und China zuständig.

Das bieten wir dir

• Neben 30 Tagen Urlaub und einer 38-Stunden-Woche, kannst du 2 Tage pro Woche remote arbeiten.
• Du bekommst ein attraktives Einstiegsgehalt, Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt.
• Du genießt eine Einarbeitung von deinen Teammitgliedern und hast die Möglichkeit, interne Prozesse weiter- und mitzuentwickeln.

• Überwachung und Organisation der Berichterstattung, Prognosen und Planungen auf monatlicher und jährlicher Basis
• Unterstützung der kaufmännischen Leitung in den Beteiligungsgesellschaften
• Erstellung eines konzernweiten Kennzahlensystems zur Steuerung der Produktionsstandorte
• Optimierung des monatlichen Berichtswesens, einschließlich Budgets, Monatsreportings, Abweichungsanalysen und Cashflowplanung
• Erstellung verschiedener Finanzberichte wie Kostenträger- und Kostenstellenreportings, Deckungsbeitragsrechnungen und Investitionsrechnungen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium
• Du bringst 3 - 5 Jahre Berufserfahrungen im Controlling mit
• Sehr gute Excel-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)

Von Vorteil ist

• Analytische Fähigkeiten und fundierte betriebswirtschaftliche und Buchhaltungskenntnisse

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Ergebnisorientierung

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.