Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Unser Partnerunternehmen die Kühne Logistics University KLU bietet dir bei ihr langfristig als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) in Hamburg in der Hafencity zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Du wirst umfangreich eingearbeitet und dir steht die ersten 6 Monate ein Buddy im Unternehmen zur Seite (u.a. Lunch- und Coffeedates).
• Du arbeitest in einem Team und wirst intensiv eingearbeitet! Der Kontakt mit Mitarbeitenden und Studierenden an der Universität kann deinen Alltag bereichern.
• Die KLU unterstützt dich auf verschiedenste Arten, z.B. mit dem Deutschlandticket, einem Fitness am Campus, Teamevents und anderen Veranstaltungen.

• Installation & Konfiguration von Software auf RDP-Servern sowie das Onboarding neuer User
• 2nd Level Support für Verwaltung, Fakultät sowie Studierende über ein Ticketsystem (ACMP)
• Administration auf einer VMWare Umgebung sowie Active Directory / Exchange / M365
• Kleinere Projekte, Dokumentation sowie Einkauf und Inventarisierung von Hardware

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im IT Bereich mit praktischer Erfahrung in der Systemadministration.
• Du hast Lust dich einzuarbeiten, bist zuverlässig und selbstständig.
• Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher (mind. C1).

Von Vorteil sind..

• Kenntnisse in den verwendeten Technologien (M365, VMWare, ACMP)
• Grundlegende Netzwerkkenntnisse

Die Kühne Logistics University (KLU) ist eine Wirtschaftshochschule in der Hamburger Hafencity. Die Schwerpunkte der unabhängigen, staatlich anerkannten Hochschule liegen in den Bereichen Logistik und Management. Mit einem internationalen Arbeitsumfeld bietet sie einen attraktiven Arbeitsplatz!

Unser Rekrutierungsprozess

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.