DevOps Engineer (m/w/d)

Da unser Partnerunternehmen immer weiter wächst, bietet es dir die Möglichkeit, bei ihm als DevOps Engineer (m/w/d) im Bereich Software Monetization in München oder Stuttgart zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Wettbewerbfähiges Gehalt nach IG Metall
• Zeitliche und örtliche Flexibilität (60% remote Anteil, frei im Monat einteilbar + Möglichkeit, 30 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten)
• Zahlreiche und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verschiedene Fitness- und Gesundheitsprogramme
• Bezuschusstes Dienstfahrrad
• Familienfreundliches Unternehmen mit betrieblicher Altersvorsorge

• Du arbeitest in einem interdisziplinären agilen Team aus Scrum Masters, Product Owners, BAs, Entwickler:innen und Tester:innen
• Du wirst Software-Lösungen basierend auf Linux entwickeln und betreiben
• Du verbesserst die Software und die Prozesse kontinuierlich basierend auf Benutzerfeedback in einem DevOps- und agilen Modus
• Du schreibst hochwertige Codes und prüfst die Qualität mit Unit-, Integration- und Akzeptanztests

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit sowie...
• ...Kenntnisse in der agilen Software-Entwicklung über den gesamten Entwicklungsprozess
• ...Kenntnisse bei der Verwendung von C++, insbesondere im Linux-Umfeld
• und verhandlungssichere Englischkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift

Von Vorteil sind

• Deutschkenntnisse
• Vorherige praktische Erfahrung als DevOps Engineer (m/w/d)

Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Ergebnisorientierung
• Eigeninitiative
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.