Controller (m/w/d)

Mit innovativen Technologien, hochwertigen Fahrzeugen sowie einer starken Kultur nimmt unser Partnerunternehmen die weltweit führende Position im Premiumsegment ein. Seit 2010 agieren wir als Schnittstelle zwischen Young Professionals und unserem Partner. Dabei blicken wir auf zahlreiche Vermittlungen zurück. Wir bieten auch dir den Einstieg als Controller (m/w/d)

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: Garantiertes monatliches Gehalt, je nach Qualifikation bis zu einer EG 12 (Bachelor- oder Masterabschluss mit erster Berufserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder fester Anstellung)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei einem großen bayerischen Automobilhersteller
• Quartalsweise persönliche Feedbackgespräche
• Events: Austausch mit deinen Kollegen – ob Kick-Off Event oder Sommerfest etcs

• Du bist zuständig für die Bearbeitung diverser Prozesse wie Revision, Compliance oder Kooperations- und Risikomanagement
• Du unterstützt die Einkaufsabteilung bei der Erstellung der innerjährigen Materialkosten(MATKO)-Forecasts
• Du erfasst und bewertest die relevanten finanziellen Kenngrößen des Bereiches
• Du analysierst die Einkaufszielerreichung und erarbeitest Maßnahmepakete zusammen mit den Hauptabteilungen im Einkauf

• Studienabschluss in Betriebswirtschaft, Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Einkauf oder Steuerung von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationseigenschaften
• Sicherer Umgang mit MS Office, v.a. Excel und PowerPoint
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.