Consultant (m/w/d)

Aufgrund starken Unternehmenswachstums benötigt unser Partnerunternehmen aus der Prozess- und Organisationsberatung einen zuverlässigen und kommunikationsstarken Consultant (w/m/d)

Das bieten wir dir

• Green, Green, Green: Arbeit in einem modernen und nachhaltigen Unternehmen mit attraktiven Gehältern
• Nicht ohne mein Team: Teamevents und interne Veranstaltungen, ein Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie, geprägt von Teamgeist
• Work hard, rise fast: Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben und schnelle Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
• Entwicklung: Fachlich und persönlich, kontinuierlich durch ein zugeschnittenes Schulungsprogramm

• Du begleitest Beratungsprojekte in der Prozessoptimierung mit Fokus auf die Finanzdienstleistungsbranche und Industrie
• Dabei bist du zuständig für die Gestaltung einer optimalen Organisationsentwicklung sowie von zukunftsweisenden Konzepten in der Digitalisierung und Industrie 4.0
• Du arbeitest mit agilen Methoden & Tools und gibst dein Wissen durch Coachings und Workshops an Kund:innen weiter
• Generell bist du verantwortlich für die Prozessentwicklung und Umsetzungsphase im Bereich Datenauswertung sowie Datenerhebung

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (BWL, Wirtschaftsinformatik) oder Ingenieurwesen
• Sicherer Umgang mit Excel und Power Point
• Reisebereitschaft

Von Vorteil ist

• Erste Erfahrung im Bereich Finance, Controlling, oder Consulting

Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten: Team- und Kommunikationsfähigkeit, professionelles Auftreten sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.