Data & Pricing Manager (m/w/d)

Als Data & Pricing Manager (m/w/d) ermittelst du die Preise der Leasingrückläufer.

Du...

• kümmerst dich um die Ermittlung der Vorfälligkeitsentschädigungen
• überwachst und steuerst den Verkaufsbestand
• betreust die Datenbank und hilfst aktiv dabei, diese weiter auszubauen
• führst Analysen bzgl. Markttrends im Bereich der Gebrauchtwagenmärkte durch

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts)-informatik, BWL, Ingenieurwesen o. Ä. oder gleichwertige Berufserfahrung
• Erste Erfahrungen im Bereich von Datenbanken sowie in Programmiersprachen wie SQL, SAS, VBA
• Spaß an Pricing und Datenbankentwicklungen, insbesondere in der Anwendung auf Fahrzeugmärkten
• Fließende Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2) von Vorteil

Das bieten wir dir:

• Urlaub: 34 Urlaubstage im Jahr
• Du-Mentalität: Tolle Kolleg:innen in einem internationalen Umfeld mit einer offenen Kommunikationskultur
• Cash, cash, cash: Auf dich wartet ein großartiges Gehalt von bis zu 75.000 € p./a. bei entsprechender Erfahrung
• Remote Work: Die Möglichkeit, remote zu arbeiten (2-3 Tage pro Woche)

Arval ist auf Full-Service-Fahrzeugleasing und neue Mobilitätslösungen spezialisiert und hat bis Ende Dezember 2021 weltweit 1,5 Millionen Fahrzeuge verleast. Jeden Tag bieten mehr als 7.500 Arval-Mitarbeitende in 30 Ländern flexible Lösungen an, um Mobilität für Kunden, die von großen internationalen Unternehmen bis hin zu kleineren Firmen und Einzelkunden reichen, nahtlos und nachhaltig zu gestalten.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Kunden, dass alle Fragen bezüglich der Stelle an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend und die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Die Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.