Blitzschnell zum Traumjob: Job-Speeddating bei Academic Work
Bewerbungsprozesse laufen im Großen und Ganzen immer gleich ab: Du verschickst eine Bewerbung samt Anschreiben und Lebenslauf, es folgt vielleicht ein erstes Telefoninterview, und schließlich wirst du zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Oder? In den letzten Jahren haben sich einige neue Bewerbungs-Trends entwickelt, die dieses altbekannte Muster aufbrechen.
Job-Speeddating - was ist das?
Beim Job-Speeddating von Academic Work erwartet dich die Möglichkeit, dich ganz entspannt bei einem Kaffee über interne offene Positionen in unserem Unternehmen zu informieren. Lange und aufwändige Bewerbungsverfahren ersetzen wir durch kurze und informative Gespräche in angenehmer Atmosphäre. Du stellst dich unseren Recruitern direkt vor und kannst natürlich darüber hinaus Rückfragen zu den Jobs stellen. Vielleicht bist du nur 15 Minuten von deinem Traumjob entfernt. Hier findest du noch einmal die Eckdaten des Events:
- Ob du lieber im Vertrieb oder im Recruiting einsteigen möchtest - erfahre beim Job-Speeddating mehr über die internen Karrieremöglichkeiten bei Academic Work.
- Du wählst einen 15-Minuten-Slot, in welchem du dich und deinen bisherigen beruflichen Werdegang vorstellen kannst. Ellenlange Anschreiben sind nicht notwendig!
Neue Trends im Recruiting
In der Breite wird das traditionelle Bewerbungsverfahren wohl nicht so schnell komplett abgelöst werden - und es bietet ja auch durchaus einige Vorteile für Arbeitgeber und Bewerber, beispielsweise funktioniert das gegenseitige Kennenlernen bei mehreren Terminen oftmals sehr gut. Dennoch hat sich insbesondere in puncto Digitalisierung in den letzten Jahren im Recruiting viel getan - wer verschickt etwa noch echte Bewerbungsmappen aus Papier? Neben Speed Recruiting lassen sich aktuell folgende Bewerbungs-Trends beobachten:
- Mobile Recruiting: Sehr viele Unternehmen setzen bereits auf Online-Bewerbungen per E-Mail oder über eigene Portale. Allerdings verwenden immer mehr Bewerber ihre Mobilgeräte auch für die Jobsuche. Arbeitgeber achten in der Folge nach und nach verstärkt darauf, ihre Karriere-Portale auch Smartphone- und Tablet-freundlich zu gestalten. Besonders bewerberfreundlich ist hier die One-Click-Bewerbung, bei welcher du mit nur einem Klick beispielsweise dein LinkedIn- oder Xing-Profil mit dem Unternehmen teilst.
- Jobsuche per App: Nicht nur den Traumpartner, auch den Traumjob finden heutzutage manche per App. Es gibt mehrere Apps auf dem Markt, die oftmals nach dem Swipe-Prinzip funktionieren. Als Bewerber wischst du je nachdem, ob dir das Profil einer Stelle zusagt oder nicht, nach rechts oder links. Ist auch der potentielle Arbeitgeber an dir interessiert, tretet ihr in Kontakt zueinander. Das spielerische Element solcher Apps ist Teil eines größeren Trends, der…
- Gamification: Ob zu Beginn des Bewerbungsprozesses oder später als digitaler Assessment-Center-Ersatz: Die Unterhaltung hält Einzug ins Bewerbungsverfahren! Beispielsweise setzen einige Unternehmen Online-Games mit verschiedenen Hürden und Aufgaben, statt eines klassischen Assessment Centers, ein.
- Karrieremessen: Eine absolute Neuigkeit sind Karrieremessen natürlich nicht. Allerdings bleiben sie eine bei Unternehmen und Bewerbern beliebte Möglichkeit, unkompliziert einen ersten Kontakt herzustellen und das eigene Netzwerk zu pflegen.
