Zeitarbeit vs. Personalvermittlung

Worin besteht der Unterschied zwischen Zeitarbeit und direkter Personalvermittlung?

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Kurzfristig und flexibel - Das Modell Zeitarbeit

Academic Work bietet Dienstleistungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, aber was ist eigentlich der Unterschied? Im Fall der Arbeitnehmerüberlassung stellt Academic Work den Kandidaten an, und Sie können ihn anschließend ganz nach Bedarf, zum Beispiel auf Projektbasis, in Ihrem Unternehmen einsetzen. Wir initiieren für jeden Auftrag einen eigenen Rekrutierungsprozess. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungsprofil für die Rolle und kümmern uns danach um Stellenausschreibung, Auswahl und die Bewerbungsgespräche. Anschließend präsentieren wir Ihnen den oder die Kandidaten und Sie treffen die endgültige Entscheidung. Zeitarbeit bedeutet, dass wir die Arbeitgeberverantwortung übernehmen, außerdem hat der Mitarbeiter einen Vorgesetzten bei uns. Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine gute Alternative, wenn kurzfristig Personal aufgestockt werden soll oder wenn Sie zum jeweiligen Zeitpunkt eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen (noch) nicht verantworten können.

Eine weitere Form der Arbeitnehmerüberlassung ist die Freelancer-Vermittlung. Über die Jahre haben wir uns eine große Datenbank an Freelancern verschiedener Fachbereiche aufgebaut und können Sie so bei der Suche nach geeigneten Freiberuflern für Ihr Projekt bestmöglich unterstützen.

Langfristig und effektiv - Die direkte Personalvermittlung

Im Rahmen der Direktvermittlung unterstützen wir Sie dabei, einen neuen Mitarbeiter direkt in Ihrem Unternehmen anzustellen. Der Rekrutierungsprozess ist bei der Personalvermittlung der gleiche wie bei der Arbeitnehmerüberlassung, mit dem Unterschied, dass nach Beendigung des Rekrutierungsprozesses Academic Work seine Aufgabe als Vermittler erfüllt hat. Die Arbeitsvermittlung ist eine gute Alternative, wenn eine Vakanz in Ihrem Unternehmen langfristig neu besetzt werden soll und Sie sicher gehen möchten, einen geeigneten Kandidaten für die Stelle zu finden. Die Beauftragung von Academic Work ist immer eine gute Alternative, wenn Sie rasch Verstärkung für Ihr Team benötigen. Wenn sich Ihr Personalbedarf noch nicht endgültig absehen lässt, können Sie es natürlich auch zuerst mit Zeitarbeit versuchen und den Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt fest anstellen.

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