Unsere Vermittlungsmodelle
Sie benötigen Unterstützung im Tagesgeschäft oder auf Projektbasis? Fällt ein Kollege kurzfristig krankheitsbedingt aus oder geht in Elternzeit? Durch unsere flexiblen Mitarbeiterlösungen finden Sie mit uns garantiert für jede Position den richtigen Kandidaten. Wir vermitteln Arbeitskräfte direkt, in Arbeitnehmerüberlassung oder auf Freelance-Basis. Profitieren Sie von unserer Expertise und lassen Sie sich von uns beraten.
Unsere Services
Wir unterstützen Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Kollegen. Egal, ob Sie für einige Wochen, mehrere Monate oder aber langfristig Personal suchen, Teilzeit oder Vollzeit; wir kümmern uns um alles. Das Beste: Durch unsere vielfältigen Vermittlungsmodelle von Young Professionals bleiben Sie dabei komplett flexibel und profitieren gleichzeitig von unserer Erfahrung in den Bereichen Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und Freelancer-Vermittlung.
Die direkte Personalvermittlung
Sie möchten einen neuen Mitarbeiter einstellen, haben jedoch möglicherweise nicht die Zeit oder die Ressourcen, um dies zu tun? Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Besetzung von Stellen in Voll- und Teilzeit. Dabei beraten wir Sie persönlich und branchenübergreifend. Der Vorteil für Ihr Unternehmen: Sie sparen Zeit und bleiben flexibel, da wir den gesamten Recruitmentprozess für Sie übernehmen. Dabei reagieren wir als Personalvermittlung nicht nur auf den einmaligen Bedarf Ihres Teams, sondern bietet Ihnen auch die Möglichkeit, zukünftige Planungen vorausschauend einzubeziehen.
Wir finden für Sie das "perfekte Match" und setzen bei der Personalsuche auf Qualität statt Quantität. Neben Berufserfahrung legen wir viel Wert auf die Soft Skills und die Motivation der einzelnen Kandidaten. Um Positionen schnell und nachhaltig zu besetzen, setzen wir im Bewerbungsverfahren auf kompetenzbasierte Interviews sowie auf die Expertise unserer Recruiter.
Arbeitnehmerüberlassung
Academic Work vermittelt Ihnen sowohl Young Professionals, die neben ihrem Studium bereits Praxiserfahrung sammeln möchten, als auch Absolventen mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung. Dabei sind die hohe Fachkompetenz, die herausragender Antrieb, aber auch zeitliche Flexibilität Gründe, warum Young Professionals universell als Mitarbeiter geeignet sind.
Im Modell der Arbeitnehmerüberlassung sind die Kandidaten zunächst über Academic Work in Ihrem Unternehmen angestellt. Das bietet Ihnen maximale Flexibilität bei maximaler Sicherheit. Nach der erfolgreichen Beendigung des Projektes haben Sie die Möglichkeit, den Kandidaten zu übernehmen.
Temp to Perm: Während des befristeten Zeitraums der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeiter zunächst über Academic Work bei sich im Unternehmen zu beschäftigen und sie auf Wunsch anschließend zu übernehmen. So haben Sie maximale Sicherheit bei der langfristigen Auswahl Ihrer neuen Mitarbeiter.
Freelancing
Dank eines umfassenden Netzwerks an Kontakten können wir Ihnen innerhalb kurzer Zeit den passgenauen Experten liefern. Erfahrene und bestens qualifizierte Freelancer vermitteln unsere Recruiter genau für Ihr Projekt. Vertragliche Formalitäten sowie die Auswahlprozesse führen wir für Sie durch - einschließlich Prüfung von Projekterfahrung und Referenzen. Wir gehen individuell auf Ihren Personalbedarf ein.
Die Vorteile von Academic Work
- Dank 25 Jahren Erfahrung haben wir ein einzigartiges Netzwerk bei der Auswahl Young Professionals und Freelancern. Auch
haben wir durch unsere YPAI-Studie - dem Young Professional
Attraction Index - sehr gute Kenntnisse über diese Zielgruppe erworben, wir wissen, was sie motiviert und was bei der Auswahl von Arbeitgebern beachten.
- Unsere Personallösungen passen sich Ihren Bedürfnissen an: Wir stellen sicher, dass wir durch den engen Dialog, den wir bereits in
der Startphase des Recruitments mit Ihnen führen, die
Erfolgsaussichten für Ihren perfekten Mitarbeiter maximieren. Und
falls Sie sich mit einem endgültigen oder langfristigen Engagement
eines Kandidaten nicht wohl fühlen, richten wir eine
Try-and-hire-Lösung für Sie ein.
- Unser Rekrutierungsprozess basiert auf Kompetenzen der Kandidaten: Wir identifizieren Schlüsselfähigkeiten und Potenzial
neben Erfahrung bei unseren Kandidaten. Gemeinsam mit Ihnen
bestimmen wir Schlüsselkompetenzen für die Position, die Sie
besetzen möchten und folgen so über den gesamten
Rekrutierungsprozesses Ihrem roten Faden.
- Mit unserer Schwesterfirma AW Academy schaffen wir einzigartige Trainingsprogramme: Wir finden ehrgeizige und engagierte Quereinsteiger, die zu Ihnen passen und bilden diese auf ihre Bedürfnisse hin aus.
Referenzen
Eine hohe Kundenzufriedenheit ist uns besonders wichtig. Lesen Sie hier einige Auszüge von Kundenreferenzen. Gerne setzen wir Sie mit einem Ihrem Unternehmen ähnlichen unserer Kundenunternehmen in Kontakt, um Ihnen einen persönlichen und umfassenden Eindruck unserer Arbeitsweise zu gewährleisten.
Kontaktmöglichkeit für Unternehmen
Sie möchten uns Personalbedarf melden oder einfach nur unverbindlich Informationen über unsere Dienstleistungen einholen? Dann schreiben Sie uns eine Nachricht über unser Kontaktformular.
Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
Durch die Arbeitnehmerüberlassung haben Sie die Möglichkeit, ausgewählte Arbeitskräfte über Academic Work bei sich im Unternehmen zu beschäftigen.
Evidenzbasierte Rekrutierung - unser Rekrutierungsprozess
Unser professioneller Rekrutierungsprozess für Kandidaten liefert eine sehr hohe Trefferquote bei unseren Vermittlungsmodellen.
Herausforderungen im Recruiting
Wir haben uns mit einigen der größten Herausforderungen und Fragen auseinandergesetzt und Tipps gesammelt, wie Sie die gesuchten Kandidaten erfolgreich rekrutieren.