Wie läuft eine Personalvermittlung bei Academic Work ab?

Im Zusammenhang mit der Personalvermittlung nimmt ein Unternehmen die Hilfe eines externen Dienstleisters für den Rekrutierungsprozess in Anspruch. Sie erstreckt sich von der Stellenanzeige über die Auswahl und die Bewerbungsgespräche bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Kandidat für die ausgeschriebene Stelle angestellt wird. Wenn rasch Personal aufgestockt werden muss oder die internen Ressourcen zu knapp sind, kann sich die Hilfe eines Personaldienstleistungsunternehmens als eine segensreiche Lösung erweisen. Aber wie läuft der Prozess eigentlich ab?

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Direkte Personalvermittlung über Academic Work

Im Rahmen der Arbeitsvermittlung unterstützen wir Sie dabei, einen geeigneten Mitarbeiter für eine offene Stelle zu finden. Die Einstellung von ungeeignetem Personal kann sich für ein Unternehmen als kostspieliger Fehler erweisen; gleichzeitig ist ein neuer Rekrutierungsprozess zeitintensiv. Um unliebsame Überraschungen zu vermeiden, wendet man sich besser gleich an einen Spezialisten. Unsere Personalvermittler sind in unterschiedlichen Geschäftsbereichen zuhause und stehen Ihnen mit maßgeschneiderter Unterstützung zur Seite. Als Vermittler zwischen Ihrem Unternehmen und möglichen Bewerbern begleiten wir Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir kümmern uns um sämtliche Schritte und halten Sie während der ganzen Zeit auf dem Laufenden. Wir finden, dass eine Personalvermittlung schnell, reibungslos und treffgenau sein sollte. Die Direktvermittlung gewährleistet, dass langfristig geeignete Kompetenzen gefunden werden. Wird bei Ihnen eine kurzfristige Lösung im Unternehmen gebraucht oder möchten Sie vor einer Festanstellung sichergehen, dass der Kandidat tatsächlich zu Ihrem Unternehmen passt? Dann kommt die Arbeitnehmerüberlassung für Sie infrage.

Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?

Zu Beginn eines Rekrutierungsprozesses besprechen wir mit Ihnen ausführlich, was genau Sie suchen. In einem Anforderungsprofil werden die Kompetenzen, Qualifikationen und Eigenschaften Ihres Wunschkandidaten zusammengestellt. Nachdem wir gemeinsam das Anforderungsprofil erarbeitet haben, beginnt die Suche nach dem passenden Kandidaten. Unter anderem veröffentlichen wir in unserem Netzwerk mit Young Professionals eine Stellenanzeige. Darüber hinaus suchen wir für jede Ausschreibung aktiv nach Kandidaten. Nachdem wir eine Auswahl getroffen haben, werden mögliche Bewerber zum Vorstellungsgespräch und eingehenden Kennenlernen zu uns eingeladen. Anschließend werden wir Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten präsentieren, sodass Sie eine endgültige Entscheidung treffen können. Nachdem der gesamte Prozess abgeschlossen ist, wird der ausgewählte Kandidat direkt in Ihrem Unternehmen angestellt.

Unser Rekrutierungsprozess

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