Personalvermittlung von Business Analysten | Academic Work

Zu den Aufgaben eines Business Analysten (kurz: BA) gehört es, zu wissen, wie das Unternehmen funktioniert und wie eine positive Entwicklung gefördert werden kann. Daten verstehen, über den Tellerrand hinaus blicken und neue Prozesse umsetzen sind ebenfalls Teil des Arbeitsalltags. Eine derart komplexe Rolle ist nicht immer leicht zu besetzen. Academic Work ist Ihnen dabei behilflich, für diese Position den richtigen Kandidaten zu finden.

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Geeignete Kompetenzen durch Direktvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung

Möchten Sie die Rolle eines IT Business Analyst neu besetzen und suchen nach einer lösungsorientierten, analytisch denkenden Person, die darüber hinaus mit Projektleitung vertraut ist? Die Geschäftsanalyse spielt in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle, da sie zur Weiterentwicklung beiträgt. Die Besetzung dieser Rolle mit einer kompetenten Person ist daher von nicht zu unterschätzender Bedeutung. Dank langjähriger Erfahrung in der Personalberatung und der Vermittlung von Kandidaten (direkt, in Arbeitnehmerüberlassung und auf Freelance-Basis) stehen wir Ihnen gerne bei der Suche nach geeigneten Bewerbern zur Seite. Unsere Recruiter kennen sich in ihren jeweiligen Geschäftsbereichen bestens aus und wissen, wie man Unternehmen mit der richtigen Kompetenz zu Erfolg verhilft. Durch unsere flexiblen Vermittlungsmodelle bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihren individuellen Bedarf und präsentieren Ihnen nur Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen. Wir vermitteln auch Data Analysten.

Was ist bei der Wahl des Vermittlungsmodells gerade bei Business Analysten zu beachten?

Der Personalbedarf in Unternehmen kann sowohl quantitativen als auch qualitativen Schwankungen unterliegen und sich schnell verändern. Aus diesem Grund bieten wir neben dem Modell der Arbeitnehmerüberlassung (oft auch Zeitarbeit genannt) die Direktvermittlung von Kandidaten, sowie die Suche nach geeigneten Freelancern an.

Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine praktische und flexible Lösung, um vorübergehende Vakanzen zu besetzen. Dazu stellt Academic Work einen Mitarbeiter ein, der (ganz nach Bedarf) an Ihren Projekten arbeiten kann. Während des Beschäftigungszeitraums ist der Mitarbeiter bei uns angestellt. Sofern alle Parteien zufrieden sind und sich bei Ihnen ein langfristiger Bedarf abzeichnet, können Sie den Kandidaten zu jedem beliebigen Zeitpunkt übernehmen. Wenn Sie bereits wissen, dass bei Ihnen langfristig ein neuer Mitarbeiter benötigt wird, bietet sich die Direktvermittlung an. Wir begleiten Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess und stellen sicher, dass die richtige Kompetenz für die zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen gefunden wird – damit Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Zum Erfolg mit Young Professionals im Bereich Business Analyst und Projektleitung

Aktuelles Wissen und große Ambitionen. Dies sind nur zwei von vielen Eigenschaften, mit denen Young Professionals Ihr Unternehmen bereichern werden. Mit Young Professionals bezeichnen wir Studenten und Akademiker am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Wir haben uns seit der Gründung von Academic Work 1998 auf diese Zielgruppe konzentriert und viel Zeit investiert, um herauszufinden, was sie bewegt und worauf sie bei einem Arbeitgeber Wert legen. Über die Jahre haben wir ein tragfähiges Netzwerk mit potenziellen Kandidaten aufgebaut. Dieses Netzwerk macht es uns möglich, den passenden Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden.

Um die Bedürfnisse junger Fachkräfte besser zu verstehen führen wir einmal im Jahr die YPAI-Umfrage in unserem Netzwerk durch. YPAI, das steht für Young Professional Attraction Index. Hierdurch erfahren wir - und damit auch Sie - auf was Young Professionals bei der Wahl eines Arbeitgebers besonderen Wert legen und auf welche Incentives sie nicht verzichten wollen. Standard-Benefits, wie Kaffeeangebot und Essensgutscheine locken schon lange niemanden mehr hinter dem Ofen hervor. Was genau Unternehmen neuen Mitarbeitern bieten sollten, erfahren Sie in den aktuellen Ergebnissen unserer Umfrage.

Mehr zum Young Professional Attraction Index

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Nehmen Sie direkt Kontakt zu unseren erfahrenen Recruitern auf und lassen Sie sich zu unseren Vermittlungsoptionen beraten. Nutzen Sie für den Erstkontakt gerne unser Kontaktformular - wir setzen uns (während unserer Geschäftszeiten) in der Regel innerhalb von 2 Stunden mit Ihnen in Verbindung.

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