Arbeitnehmerüberlassung Industrie & Fertigung | Academic Work

Suchen Sie nach einem Unternehmen, dass Sie bei der Personalaufstockung unterstützen kann? Academic Work ist die Personalberatung für die Vermittlung von Young Professionals in Arbeitnehmerüberlassung (z.B. als Werkstudenten oder Aushilfen). Als solche stehen wir Ihnen bei der Suche nach den passenden Kandidaten gerne zur Seite. Dank kompetenter Recruiter und einem qualitätsgesicherten Rekrutierungsprozess garantieren wir ein solides Vorgehen und einen hohen Zufriedenheitsgrad während der gesamten Beschäftigungsphase.

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Neu zu besetzende Positionen im Bereich Industrie & Fertigung

Dank vieler Jahre in der Arbeitnehmerüberlassung konnten wir weitreichende Erfahrungen auf diesem Gebiet sammeln. In der Vergangenheit haben wir Mitarbeiter im Bereich Industrie für unterschiedlichste Positionen vermittelt, darunter in den Bereichen:

Academic Work ist Ihr Partner in Sachen Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Industrie

Vertrauen ist die beste Grundlage, wenn Sie mit einem Personaldienstleister wie uns langfristig im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (auch Zeitarbeit genannt) zusammenarbeiten wollen. Hohe Kundenzufriedenheit ist für uns ein starker Anreiz, uns auch künftig für unsere Kunden einzusetzen und sie optimal zu beraten. Einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren ist unser Netzwerk an Young Professionals und unser Verständnis für deren Bedürfnisse. Young Professionals sind Studenten und Akademiker am Beginn ihrer Berufslaufbahn. Diese Zielgruppe von Berufseinsteigern stand von Anfang an bei uns im Fokus. Im Bereich Industrie bedeutet dies tragfähige Kontakte zu Studenten unterschiedlicher technologischer Fachrichtungen bereits zu Beginn ihres Studiums aufzubauen, die durch unterschiedliche Veranstaltungen und Kooperationen gefestigt werden.

Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung?

Besteht langfristiger oder kurzfristiger Personalbedarf? Oder können Sie den Bedarf derzeit noch nicht genau absehen und möchten lieber flexibel bleiben? Je nachdem, wie Ihre Antwort auf diese Frage ausfällt, kommt entweder eine Anstellung über Arbeitnehmerüberlassung (befristet) oder als Direktvermittlung (unbefristet) für Sie in Frage. Die Direktvermittlung von Mitarbeitern ist die richtige Entscheidung, wenn eine Position langfristig besetzt werden soll und Sie aufgrund mangelnder Ressourcen oder Zeit Unterstützung beim Rekrutierungsprozess benötigen.

Bei kurzfristigem Personalbedarf ist Arbeitnehmerüberlassung oder die Suche nach Freelancern die bessere Lösung, da Sie sich darüber hinaus Ihre Flexibilität erhalten. Je nach Höhe der Arbeitsbelastung oder zeitweiliger personeller Engpässe entscheiden Sie, wie viele zusätzliche Mitarbeiter benötigt werden. In diesem Modell sind die Mitarbeiter weiterhin über Academic Work angestellt. Die Vorteile für Sie? Weniger Bürokratie, kaum Aufwand im Rekrutierungsprozess und bei der Einarbeitung, volle Kostenkontrolle, sowie motivierte Mitarbeiter, die sich voll und ganz auf Ihr Projekt konzentrieren.

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