Unser Personalauswahlverfahren bei Festanstellungen

Personalvermittlung bedeutet, dass Sie als Stellensuchender direkt bei einem unserer Kundenunternehmen eingestellt werden. Um zu gewährleisten, dass das Anforederungsprofil des Kunden mit dem Bewerber übereinstimmen, arbeiten wir mit einem so genannten kompetenzbasierten Modell der Personalauswahl. Das bedeutet, dass wir 26 persönliche Eigenschaften berücksichtigen, die einen Bezug zum Berufsleben haben. Der Kunde wählt 5 besonders wichtige Eigenschaften aus und der Fokus auf diesen Eigenschaften zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Schritte des Personalauswahlverfahrens.

Die acht Schritte des Personalauswahlverfahrens

  • Anforderungsprofil – Nachdem Academic Work einen Personalvermittlungsauftrag erhalten hat übernimmt einer unserer Recruitment Manager die Verantwortung für die vorliegende Stellenbesetzung. Beim ersten Treffen des Recruitment Manager mit dem Kunden wird ausgehend von formalen Anforderungen an die Kompetenz ein Anforderungsprofil erstellt. Darüber hinaus werden fünf zentrale Eigenschaften ausgewählt, die sich wie ein roter Faden durch das gesamte Personalauswahlverfahren ziehen.
  • Suche nach Bewerbern – Nachdem das Anforderungsprofil zusammengestellt wurde, erstellt der Recruitment Manager eine Stellenanzeige, die in unserer Jobliste sowie auf verschiedenen Websites veröffentlicht wird. Ausgehend von den formalen Anforderungen wird eine Suche in unserer Datenbank durchgeführt und das Stellenangebot wird an die Bewerber gesendet, die mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.
  • Auswahl - Die Bewerber, die sich für die Stelle bewerben möchten, senden ihre Bewerbung über unsere Website ein und der RecruitmentManager geht die eingehenden Bewerbungen durch. Aus ihnen wird dann eine Reihe von Bewerbern für das Vorstellungsgespräch bei uns in unserem Büro ausgewählt.
  • Gespräche – Der RecruitmentManager führt Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Bewerbern durch. In den Fällen, da der Kunde dies wünscht, können auch Tests durchgeführt werden.
  • Referenzen – Nachdem das Vorstellungsgespräch durchgeführt wurde, kann der Recruitment Manager mit den Referenzunternehmen des Bewerbers, Kontakt auf. Der Zweck dabei ist sicherzustellen, dass die Bewerber bei der Beschreibung von sich ehrlich waren. Der Personalvermittler erhält auch die Gelegenheit eventuelle Fragen, die vielleicht während des Vorstellungsgesprächs aufgekommen sind, zu klären.
  • Vorstellung – Wenn die Vorstellungsgespräche in der Personalvermittlung, eventuelle Tests und die Überprüfung von Referenzen abgeschlossen sind, hält der Consultant Manager mit dem Unternehmen Rücksprache und berichtet über die Bewerber.
  • Auswahl des Bewerbers – Eine enge Auswahl von Bewerbern wird schließlich zum Vorstellungsgespräch beim Kunden eingeladen. Abhängig davon um welche Stelle es geht, trifft der Bewerber beim Vorstellungsgespräch beim Kunden auf eine oder mehrere Personen. Nachdem dem Kunden die Bewerber vorgestellt wurden trifft er oder sie seine/ihre Entscheidung und derjenige, der ausgewählt wird, wird dann direkt vom Kunden eingestellt.
  • Qualitätssicherung – Nachdem die Personalvermittlung abgeschlossen ist erfolgt ein Nachfassen beim Kunden und bei demjenigen, der eingestellt wurde, um zu gewährleisten, dass alles gut läuft.

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