Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch

  • Erzählen Sie von sich
    Überlegen Sie im Voraus welche Antwort für den Interviewer relevant ist und konzentrieren Sie sich darauf von den Dingen zu erzählen, die in Zusammenhang mit der vorliegenden Stelle relevant sind.
  • Weshalb haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
    Was genau war es, was Ihr Interesse geweckt hat? Klangen die Arbeitsaufgaben spannend, sehen Sie Entwicklungsmöglichkeiten und die Gelegenheit, etwas Neues zu lernen, interessieren Sie sich für genau dieses Unternehmen, haben Sie gehört, dass es ein guter Arbeitsplatz ist usw.?
  • Weshalb sollten wir Sie einstellen?
    Der passende Bewerber muss begründen können, weshalb er oder sie der/die Richtige für die Stelle ist. Das können persönliche Eigenschaften, Kompetenzen oder Erfahrung sein – wichtig ist, dass Sie klar kommunizieren welchen Vorteil das Unternehmen dadurch hat, dass es gerade Sie für die Stelle auswählt. Darüber hinaus können Sie erwähnen, wie die Stelle Sie motivieren würde und wie Sie dadurch gute Arbeit leisten würden.
  • Was sind Ihre Stärken?
    Fokussieren Sie sich darauf Eigenschaften hervorzuheben, die einen Bezug zu der jeweiligen Stelle haben, für die Sie sich beworben haben. Heben Sie auch Ihre positiven Eigenschaften im Allgemeinen hervor. Erzählen Sie zum Beispiel von Feedback, das Sie von früheren Arbeitskollegen bekommen haben. Eine gute Art und Weise, dem was Sie sagen Nachdruck zu verleihen, ist es konkrete Beispiele zu geben, die zeigen, wie diese Stärken zum Ausdruck gekommen sind. Das ist eine gute Vorgehensweise um zu vermeiden, dass man nur leere Worte und Klischees vermittelt.
  • An welcher Stelle müssen Sie sich noch weiterentwickeln?
    Hier ist es wichtig, dass Sie ehrlich und angesichts Ihrer Schwächen bescheiden sind – kein Mensch ist fehlerfrei. Berichten Sie darüber, wie Sie daran arbeiten, sich zu bessern und weiterzuentwickeln. Erzählen Sie, welche Ziele Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung haben.
  • Weshalb haben Sie sich für dieses Studium entschieden?
    Erläutern Sie den Hintergrund Ihrer Entscheidung für dieses Studium. Gab es damals ein besonderes Interesse, hat sich Ihr Interesse im Laufe der Zeit verändert? Gibt es Entscheidungen, bei denen Sie sich heute anders entscheiden würden? Erläutern Sie, was Sie bei Ihrer Ausbildung als Herausforderung empfunden haben.
  • Was ist Ihre bislang größte Leistung?
    Denken Sie daran, dass eine große Leistung mit dem Berufsleben zusammenhängen kann, aber auch mit dem Studium oder dem Privatleben. Wichtig ist, dass Sie erklären, weshalb Sie genau diese Leistung hervorheben möchten.
  • Welche Ihrer bisherigen Erfahrungen, denken Sie, ist für diese Stelle am wichtigsten?
    Erzählen Sie von Ihren Erfahrungen, schildern Sie sie und erläutern Sie auf welche Weise sie bei der jeweiligen Stelle nützlich sein können. Versuchen Sie einen potentiellen Bedarf im Unternehmen und bei der Stelle auszumachen und begründen Sie, wie Sie diesen Bedarf decken können.
  • Wie gut sind Ihre Fähigkeiten in Teamarbeit?
    Geben Sie ein paar Beispiele für gute Teamarbeit – erzählen Sie was gut war und vergessen Sie nicht so konkret wie möglich zu sein. Erzählen Sie auch welche Funktion Sie hatten, welche Rolle Sie in einer Gruppe normalerweise übernehmen und wie das die Gruppe weiterbringt. Im Anschluss an diese Frage wird normalerweise auch diskutiert, ob man am liebsten alleine oder in einer Gruppe arbeitet – überlegen Sie, was Ihrer Meinung nach die Vor- und Nachteile der beiden Arbeitsweisen sind und weshalb Sie die eine vor der anderen vorziehen.
  • Wie gehen Sie mit Stress um?
    Damit der Interviewer sich ein Bild machen kann, das der Wahrheit entspricht, ist es wichtig, dass Sie konkret werden. Erzählen Sie von einer Situation, die Sie erlebt haben und die stressig war. Was ist geschehen und wie sind Sie damit umgegangen? Versuchen Sie deutlich zu sein, wenn Sie beschreiben, wie Sie sich fühlen, wenn Sie gestresst werden und wie Sie Stress empfinden.
  • Übernehmen Sie gerne Verantwortung?
    Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Verantwortung übernommen haben – das kann Verantwortung für sich selbst sein, aber auch Verantwortung über andere, beispielsweise bei Projekten in der Schule oder an früheren Arbeitsplätzen. Erzählen Sie auch wie Ihr Verhältnis zu Verantwortung ist – spornt hohe Verantwortung Sie an, möchten Sie viel direkte Verantwortung oder möchten Sie mit der Aufgabe und der Verantwortung wachsen?
  • Erzählen Sie von einem Fehler, den Sie gemacht haben.
    Erzählen Sie von dem Ereignis – was ist geschehen? Hier ist es wichtig hervorzuheben, welche Lehren Sie daraus gezogen haben und wie es Sie als Person geprägt hat.
  • Erzählen Sie von einem Konflikt, in den Sie verwickelt waren.
    Erzählen Sie, wie es zu dem Konflikt kam. Was hatte der Konflikt zur Folge? Gab es eine Lösung – wenn ja, welche? Hier ist es wichtig die Rolle hervorzuheben, die Sie selbst bei der Lösung des Konfliktes hatten und auch zu überlegen, ob Sie aus dem Geschehenen etwas gelernt haben.